文章前情提要

☑第一问：文职人员是如何举行考核的？

文章前情提要

☑第一问：文职人员是如何举行考核的？

☑第二问： 文职人员岗位品级提升的最低年限是如何划定的？

☑第三问：文职人员是否可以告退或片面排除聘用条约？

有下列情形之一的文职人员不得告退或者片面排除聘用条约：

文职人员是如何举行考核的？

（6）执法、法例划定或者聘用条约约定的其他情形。

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（3）到场军事训练、非战争军事行动或者负担作战支援保障任务期间；

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培训情况和考核效果作为文职人员职务任免、岗位品级调整、人为待遇确定、赏罚实施、续聘竞聘和辞退解聘等的主要依据。

（1）国家公布发动令或者宣布进入战争状态时；

文职人员年度考核和任职前考核效果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。试用期考核和聘期考核效果分为及格、不及格两个等次。

文职人员岗位品级提升的最低年限是如何划定的？

（1）治理岗位局级正职、局级副职划分为5年处级正职至科级正职划分为4年科级副职以下划分为3年。

文职人员的考核事情由用人单元或者其上级单元组织实施一般根据小我私家述职、民主测评、个体谈话、专家评议、绩效分析、综合评定的法式举行。

（2）专业技术高级、中级、低级岗位划分为4年、4年、3年。

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（5）正在接受审计、纪律审查或者涉嫌犯罪司法法式尚未终结的；

文职人员是否可以告退或片面排除聘用条约？

答：文职人员提升岗位品级在现品级岗位任职的最低年限：

答：文职人员可以依法告退或者片面排除聘用条约。

文职人员的考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。有试用期的文职人员应当组织试用期考核。

提升向导职务的文职人员应当组织任职前考核。

文职人员的培训和考核实行挂号治理。

（4）正在负担国家和军队重大任务且须由本人继续负担的；

（2）队伍受领作战任务或者遭敌突然袭击时；

答：对文职人员的考核应当凭据职责任务全面考核德、能、勤、绩、廉、体。

文职人员的岗位品级一般应当逐级提升。

体现特别优秀的可以提前提升体现特别优秀、事情特别需要的可以越级提升。

主编：闲云（微信号shuangfy69）

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